Это не просто модное словосочетание. Согласно исследованию, проведенному компанией Deloitte, 45% работников поколения Z утверждают, что стали менее вовлеченными в свою работу с тех пор, как пандемия ограничила их взаимодействие с коллегами. Одной из причин такого поведения эксперты считают токсичную корпоративную культуру, которая порой не оставляет места для реальной самооценки и творчества.
Как сказал Нурлан, специалист в области управления персоналом, «поколение Z чувствует себя более уязвимым и незащищенным на рынке труда, что приводит к отчуждению на рабочем месте». Это утверждение подчеркивает, что многие молодые работники понимают свою предшествующую преданность организациям как возможную добродетель, но в условиях современных реалий она перестала быть актуальной. Вместо этого они выбирают стратегию выживания, где максимальная продуктивность вовсе не является главной целью.
Корпоративные ценности в мире зумеров также претерпели эволюцию. Они стремятся к гибкости и поддерживающему окружению. Аналитика показывает, что 55% представителей поколения Z отдают предпочтение удалённой работе, которая позволяет им избежать негативного воздействия токсичной среды. В это время наблюдается рост популярности времяпровождения за пределами офиса, что также отражает желание молодых сотрудников сохранить своё психоэмоциональное здоровье.
В этом контексте имитация занятости становится своеобразным актом сопротивления. Как отметил Всеволод, социолог, «это можно рассматривать как последствие давления – психологического и со стороны окружающей среды, где работник должен постоянно демонстрировать свою продуктивность». Неужели поколение Z действительно ленивое или просто адаптируется к новым условиям работы и жизни? Вопрос остается открытым, однако, связь между имитацией занятости и стремлением сохранить психическое здоровье становится заметной.
Вместе с тем, имитация занятости имеет и положительные стороны. Например, она может указывать на явное желание работников занять более осознанную позицию в вопросах соблюдения баланса между работой и личной жизнью. Как подчеркивает Галина, карьерный консультант, «это не столько лень, сколько стремление защитить свою психику от перегрузки, требующей от них постоянного участия в корпоративных войнах за высокие результаты». Этот аспект показывает, что молодые работники вполне понимают свои ценности и ставят их выше мимолетных карьерных успехов.
Необходимость переосмыслений подхода к традиционным методам управления и взаимодействия с персоналом становится очевидной. Сегодня, в условиях, когда подавляющее большинство этапов трудовой деятельности можно выполнять удаленно, корпоративные культуры требуют реформирования. Около 60% рабочей силы в странах Европы рассматривают гибкие условия работы как неотъемлемую часть своего выбора работодателя. Это указывает на то, что компании, не адаптирующиеся к изменению предпочтений, могут потерять значительную часть ценных кадров.
Имитация занятости у зумеров – это не просто уход от нагрузки, а призыв к работодателям пересмотреть подход к управлению трудовыми ресурсами. Это дает возможность улучшить атмосферу в коллективе, и как следствие значительно увеличить производительность труда. Как выразился Михаил, психолог, «в условиях стресса люди иногда приходят к выводу, что минимизация усилий – это единственное, что они могут контролировать».
Таким образом, явление имитации занятости среди поколения Z являет собой нечто большее, чем просто лень – это новый взгляд на трудовую жизнь, который вызывает значительные изменения в корпоративной культуре и подходах к управлению. В будущем это может обернуться реформами, способствующими созданию более здоровой рабочей среды. (Iлья Карлов,
http://www.dopross.ru)
Еще больше интересных статей в Дзен-канале
https://dzen.ru/dopross.ru, Телеграм-канал: коротко и по делу
https://t.me/dopross
Пожалуйста, поблагодарите автора статьи - нажмите на любой рекламный блок на сайте.
РЕКЛАМА НА САЙТЕ DOPROSS.RU
Dopross.ru в Telegram
Dopross.ru в Дзен
Dopross.ru в YouTube
Теги: 04.05.2025
Другие материалы по теме «Интересное»
Психология обмана как зеркало человеческой натуры
В современном мире обман и ложь стали неотъемлемой частью человеческих взаимодействий. Мы сталкиваемся с ситуациями, когда люди искажают правду по самым разным причинам. Ложь можно определить как сознательное искажение информации с целью обмануть или манипулировать другим человеком. Понимание причин, по которым люди прибегают к обману, а также способности распознавать ложь становятся важными аспектами как личных, так и профессиональных отношений.
Ученые нашли прямые ряды дыры на глубине 2540 м в Атлантическом океане. Инопланетяне?
Специалисты Национального управления океанических и атмосферных исследований США (NOAA) обнаружили необычные отверстия на дне Атлантического океана в районе Азорских островов на глубине 2540 метров. Эти находки, включающие прямые ряды отверстий, вызывают широкий интерес в научных кругах и поднимают множество вопросов о геологических процессах, происходящих на дне океана. Анализируемые данные указывают на возможное влияние как человеческой деятельности, так и природных факторов.
Россияне с уловольствием и радостью звонят на номер 1945
С 25 февраля по 15 мая 2025 года в России действует акция, в рамках которой граждане могут бесплатно звонить на номер «1945» для смены звонка. По информации Минцифры, на указанный номер до 29 апреля поступило почти 16 миллионов вызовов, что свидетельствует о высоком интересе населения к данной услуге. Министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций сообщил, что акция была поддержана всеми крупными мобильными операторами страны, что способствовало её популяризации.
Искусство расследования: как работают частные детективы в современной жизни
Профессия частного детектива в последние десятилетия привлекает всё большее внимание. Это связано с ростом интереса к сфере безопасности, расследований и защиты личных интересов. В условиях нестабильности и повышения уровня преступности людям становится важным знать, кто стоит за их личной или деловой безопасностью. Частные детективы, как специалисты, на которых возложены функции расследований, все чаще возникают в общественном сознании как неотъемлемая часть правоприменительной системы.
Летающие автомобили: как они изменят наше будущее?
Летающие автомобили – это не просто фантазия из фильмов или комиксов, это реальность, которая начинает принимать форму. Идея о личном воздухоплавательном транспорте упоминается с начала 20 века, но только в последние десятилетия технологический прогресс позволил нам приблизиться к ее осуществлению. В данном материале мы рассмотрим, что собой представляет концепция летающих автомобилей, какие технологические достижения сделали это возможным и как они могут повлиять на различные аспекты нашей жизни.
